为加强管理人才梯队建设，拓宽培养渠道，并进一步提升学院行政决策的透明度与科学性，我院于11月4日在德惠楼307召开的例行行政办公会议上，并邀请了部分后备管理人员列席参加。此举标志着学院在内部治理现代化与人才培养机制创新方面迈出了坚实一步。

       本次行政办公会议照常就学院近期的常规工作、教学安排、科研进展、学生工作及后勤保障等核心议题进行了深入研讨和部署。会议过程中，列席的后备管理人员全程认真聆听，仔细记录，虽未直接参与议案表决，但通过亲身感受会议氛围、了解议事流程、学习决策方法，对学院整体运作机制、当前面临的挑战与发展机遇有了更为直观和深刻的认识。

       学院主要领导在会后表示，让后备管理人员列席高层行政会议，是实施“管理人才储备与培养计划”的一项重要举措。其目的在于打破层级壁垒，为有潜力的年轻骨干提供“沉浸式”学习平台，使其尽早熟悉学院宏观管理思路与复杂事务的处置艺术，有效缩短未来岗位胜任的适应期。同时，新鲜视角的引入，也有助于激发管理团队的思维活力，间接为学院决策汇聚更广泛的智慧。

       后备管理人员列席行政办公会议的制度化尝试，是学院深化内部管理体制改革、重视人力资源开发的生动实践。预计未来，学院将逐步扩大列席人员范围，并探索更为多元的参与方式，持续为管理队伍注入新活力，赋能学院各项事业的高质量、可持续发展。