工作经历
　　工作经历一般严格按倒叙方式撰写。包括工作单位名称、地点、职务、起止时间、下属人数、主要职责与业绩。工作经历的描述要繁简得当，突出最近的、最重要的、与应聘职位有关的内容，如果某个工作期间有脱产的进修、培训也可在此处体现。对于自己工作过的单位可以简要解释单位的业务、规模、产值等。如果这种描述无益于增加你工作经验的价值，
则不必解释。工作业绩的描述胜过对职责、内容的描述，应当适当花些工夫琢磨。最好以量化的方式描述你的业绩，如“为公司聘用到17位合适的人选，平均费用500元”。
　　技能
　　技能包括能力、专业技能、通用技能三类。其中能力指人的内在潜质，包括与人合作的能力（如沟通能力等）和处理问题的能力（如分析能力等），一般在自我评价或求职信中突出。专业技能指与应聘职位相关的专业知识和执行能力，如律师职业资格、注册会计师都可以作为专业能力。通用技能指外语、计算机、写作、演讲等技能。
　　技能要分别描述，外语要说明语种、水平、等级证书、获证时间、成绩等。
　　计算机要描述掌握的软件项目、水平、等级证书、获证时间、成绩等。
　　写作要注明擅长的文体，如散文、通讯、论文等。发表的文章可以另附。
　　社会活动
　　社会活动对应届毕业生而言特别重要，要体现的是应聘者的人际交往能力、活动组织能力、社会实践经验等，包括大学、研究生阶段担任的各种职务等。这一项目对在职人员的意义相对弱一些，主要体现应聘者的社会责任感或在专业圈子内的参与情况。
　　社会活动一般用倒叙方式，也要求突出与应聘职位相关的重点内容。要求注明职务、参加的主要活动、在其中发挥的作用。应聘者应当注意的是，招聘人员关注的不仅仅是头衔，业绩更能引起他们的兴趣。
　　荣誉
　　荣誉可以按时间顺序倒叙，也可以按重要性倒叙。要求选择重要的荣誉、相关的荣誉，包括工作后及研究生、本科阶段的各种奖励。简历中描述的各种荣誉应当真实持有获奖证明，以免造成误解。要注意澄清荣誉的选拔范围或授予机构，避免给人模糊的感觉，如“最佳大学生”，一定要说明是省、市还是学校、学院给予的荣誉称号。
　　如荣誉不多，可以在前面工作经历或社会活动等相关方面予以体现。
　　兴趣爱好
　　兴趣爱好要体现求职人的人格修养和情趣品性。可以选择对申请职位有利的爱好，包括体育特长、文艺特长、写作特长等。在兴趣爱好方面获得的奖励可以在此描述。
　　其他
　　包括参与学术团体的情况，在学术团体担任的职务、获得荣誉等情况，出版作品情况（包括作品名称、发表刊物，发表时间、出版单位等）。
　　以上各个部分不一定全部需要，需要根据个人情况进行取舍。
　　投递简历的方式
　　在投递简历的过程中要分别注意如下几个方面的问题：
　　邮寄
　　在邮寄时信封上注明“应聘：某某职位”，以便人力资源部门转交相关的用人单位。一些集团公司刊登的招聘广告是下属单位需求的集中发布，你的简历寄到该公司后要进行二次处理，注明应聘职位有助于招聘人员分拣。电子邮件
　　最好把简历文本贴在邮件正文中，不要以附件形式发送简历，以免被招聘人员误认为是病毒邮件删除。电子邮件一定要有标题，注明“应聘：某某职位”。为了增强招聘者的兴趣，可以用“具有8年名企hr从业经验，人大科班出身，应聘hr部经理助理”之类的标题。
　　面送
　　一般不宜面送简历，人力资源部门特别反感不约而至的面送。
　　投递时间
　　一定要注意一下单位关于投递简历的有效期，过期获得机会的可能性几乎为零。应届毕业生可以提前递交，避开高峰。在每年的10月以前，就可以发送简历，这时招聘人员一般会有时间来阅读我们的简历，并且可以做进一步了解。而求职高峰的时候，同样的条件就未必会获得面试的机会了。
　　电话确认
　　简历投递之后一周左右，可以打电话向招聘人员询问简历是否送达。如果招聘人员正好有时间，他可能会马上翻阅你的简历，很可能就会发现你这个人才。
　　记录好已投递的公司名和职位
　　千万不要让用人单位通知我们面试时反问“我投过简历吗”这种糟糕透顶的事情发生。
工作经历
　　工作经历一般严格按倒叙方式撰写。包括工作单位名称、地点、职务、起止时间、下属人数、主要职责与业绩。工作经历的描述要繁简得当，突出最近的、最重要的、与应聘职位有关的内容，如果某个工作期间有脱产的进修、培训也可在此处体现。对于自己工作过的单位可以简要解释单位的业务、规模、产值等。如果这种描述无益于增加你工作经验的价值，
则不必解释。工作业绩的描述胜过对职责、内容的描述，应当适当花些工夫琢磨。最好以量化的方式描述你的业绩，如“为公司聘用到17位合适的人选，平均费用500元”。
　　技能
　　技能包括能力、专业技能、通用技能三类。其中能力指人的内在潜质，包括与人合作的能力（如沟通能力等）和处理问题的能力（如分析能力等），一般在自我评价或求职信中突出。专业技能指与应聘职位相关的专业知识和执行能力，如律师职业资格、注册会计师都可以作为专业能力。通用技能指外语、计算机、写作、演讲等技能。
　　技能要分别描述，外语要说明语种、水平、等级证书、获证时间、成绩等。
　　计算机要描述掌握的软件项目、水平、等级证书、获证时间、成绩等。
　　写作要注明擅长的文体，如散文、通讯、论文等。发表的文章可以另附。
　　社会活动
　　社会活动对应届毕业生而言特别重要，要体现的是应聘者的人际交往能力、活动组织能力、社会实践经验等，包括大学、研究生阶段担任的各种职务等。这一项目对在职人员的意义相对弱一些，主要体现应聘者的社会责任感或在专业圈子内的参与情况。
　　社会活动一般用倒叙方式，也要求突出与应聘职位相关的重点内容。要求注明职务、参加的主要活动、在其中发挥的作用。应聘者应当注意的是，招聘人员关注的不仅仅是头衔，业绩更能引起他们的兴趣。
　　荣誉
　　荣誉可以按时间顺序倒叙，也可以按重要性倒叙。要求选择重要的荣誉、相关的荣誉，包括工作后及研究生、本科阶段的各种奖励。简历中描述的各种荣誉应当真实持有获奖证明，以免造成误解。要注意澄清荣誉的选拔范围或授予机构，避免给人模糊的感觉，如“最佳大学生”，一定要说明是省、市还是学校、学院给予的荣誉称号。
　　如荣誉不多，可以在前面工作经历或社会活动等相关方面予以体现。
　　兴趣爱好
　　兴趣爱好要体现求职人的人格修养和情趣品性。可以选择对申请职位有利的爱好，包括体育特长、文艺特长、写作特长等。在兴趣爱好方面获得的奖励可以在此描述。
　　其他
　　包括参与学术团体的情况，在学术团体担任的职务、获得荣誉等情况，出版作品情况（包括作品名称、发表刊物，发表时间、出版单位等）。
　　以上各个部分不一定全部需要，需要根据个人情况进行取舍。
　　投递简历的方式
　　在投递简历的过程中要分别注意如下几个方面的问题：
　　邮寄
　　在邮寄时信封上注明“应聘：某某职位”，以便人力资源部门转交相关的用人单位。一些集团公司刊登的招聘广告是下属单位需求的集中发布，你的简历寄到该公司后要进行二次处理，注明应聘职位有助于招聘人员分拣。电子邮件
　　最好把简历文本贴在邮件正文中，不要以附件形式发送简历，以免被招聘人员误认为是病毒邮件删除。电子邮件一定要有标题，注明“应聘：某某职位”。为了增强招聘者的兴趣，可以用“具有8年名企hr从业经验，人大科班出身，应聘hr部经理助理”之类的标题。
　　面送
　　一般不宜面送简历，人力资源部门特别反感不约而至的面送。
　　投递时间
　　一定要注意一下单位关于投递简历的有效期，过期获得机会的可能性几乎为零。应届毕业生可以提前递交，避开高峰。在每年的10月以前，就可以发送简历，这时招聘人员一般会有时间来阅读我们的简历，并且可以做进一步了解。而求职高峰的时候，同样的条件就未必会获得面试的机会了。
　　电话确认
　　简历投递之后一周左右，可以打电话向招聘人员询问简历是否送达。如果招聘人员正好有时间，他可能会马上翻阅你的简历，很可能就会发现你这个人才。
　　记录好已投递的公司名和职位
　　千万不要让用人单位通知我们面试时反问“我投过简历吗”这种糟糕透顶的事情发生。