a.面试六忌
一忌缺乏自信——
　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二忌急问待遇——
　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
　　三忌不合逻辑——
　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
　　四忌报有熟人——
　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
　　五忌超出范围——
　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？
　　六忌不当反问——
　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”
　　这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
b.经典面试问题回答思路
　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　１、这是面试的必考题目。
　　２、介绍内容要与个人简历相一致。
　　３、表述方式上尽量口语化。
　　４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　５、条理要清晰，层次要分明。
　　６、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　２、不要简单地罗列家庭人口。
　　３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　４、宜强调父母对自己教育的重视。
　　５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　７、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　２、最好不要说自己没有业余爱好。
　　３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　２、不宜说自己谁也不崇拜。
　　３、不宜说崇拜自己。
　　４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
　　３、不宜说太抽象的座右铭。
　　４、不宜说太长的座右铭。
　　５、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　６、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　１、不宜说自己没有缺点。
　　２、不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　１、不宜说自己没有失败的经历。
　　２、不宜把那些明显的成功说成失败。
　　３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
　　４、所谈经历的结果应是失败的。
　　５、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
　　６、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　７、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　３、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
　　２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？”
　　思路：
　　１、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　２、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
　　思路：
　　１、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　２、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　２、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
　　３、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！