青衿之志，笃行致远。青年教师是学院教师队伍中潜力巨大的重要力量，是学院有效提升教师队伍整体素质的有力抓手，也是学院蓬勃发展的希望所在。

       为促进青年教师成长，学院针对2011年以来留校参加工作的教师举办了为期三年的教育教学能力提升专项研修班，旨在通过研修培训，进一步帮助留校工作教师做好教师职业生涯规划与岗位发展，不断提高师德师风，提升教育教学能力以及科研能力，更好胜任本职，为早日成为教师骨干奠定基础。

       为检验专项研修工作的成效，及时帮助解决存在的问题与需求，促进留校工作教师更好更快的成长。11月20日，学院举办青年教师（留校）座谈会，对两年来的专项研修工作进行阶段性总结，学院科研处、组织人事处、学生工作处、质量监控与评估中心、机械工程系、电气工程系、信息工程系部门领导和专项研修班学员等30多人参加了会议，会议由科研处处长顾宏亮主持，学院副院长陈志勇做了总结讲话。

       会议伊始，科研处处长顾宏亮带领大家对《江苏省无锡技师学院青年教师培训方案及考核办法》进行了学习，明确了专题研修的目的、内容和要求，并对两年来开展的专题研修活动进行了总结，对每位教师研修情况进行了分析，提出了存在的不足与努力方向，重申了2024年4月专题研修期满考核要求等。

       与会的各位青年教师畅谈了两年来参加专项研修自身的成长经历，分享了自己的工作思路，随后提出自己的困惑与不足，从而明确自身未来的工作方向。青年教师们纷纷表示，在以后的工作中，要多思、多看、多学、多问，围绕专项研修内容促进自己不断成长，高质量的达成专项研修目标，顺利通过考核。

       最后学院副院长陈志勇做了总结讲话，在肯定青年教师努力付出的基础上，对青年教师提出了具体的要求。第一，青年教师时刻怀有感恩之心，潜心学习、学以致用；第二，青年教师应该主动作为，研修与工作相结合，保持不服输的精神；第三，“勤”字当头，精准对接研修目标前进，充分利用空余时间提升自己；第四，各部门要为研修教师提供平台，帮助提升研修成效，加快青年教师成长。