“一年之计在于春，厉兵秣马正当时”。春天是一年的开始，是一年四季的开端，也是万事万物的开头。

       4月25日，学院2022年度骨干教师考核活动在行政楼A307举行，学院副院长陈志勇、科研处处长顾宏亮和校内外专家等10多人参与了考核活动。学院省市级教学名师、专业（学科）带头人、德育名师、德育工作带头人、德育工作能手和院级专业（学科）带头人、教学能手、德育能手等48名骨干教师接受考核，考核活动由科研处处长顾宏亮主持。

       陈志勇副院长代表学院向各位专家的到来表示欢迎，感谢各位专家长期以来对学院教育教学工作的关心和支持，希望各位专家严格考核纪律、执行考核标准、提出改进建议，通过考核进一步促进学院骨干教师的成长，提升骨干教师教育教学能力，加快教科研成果转化落地，充分发挥骨干教师的示范、引领作用，助力学院高质量发展。同时宣布了各考核小组名单和考核小组组长。

邀请各类专家，成立考核小组

       学院成立了考核领导小组和考核工作小组，聘请了来自高职院校的教授3人、五年制高职校的副教授2人，学院正高级讲师3人，高级讲师3人，按骨干称号类别成立了四个考核小组。考核小组成员都是省级技术技能、职业教育领域的专家，参加过省市技能人才和技工院校项目的评审，具备丰富的教育教学经验。

强化规定落实，编制实施细则

       为进一步落实《江苏省无锡技师学院骨干教师考核办法》，确保考核工作公平公正、科学高效、稳妥规范开展，科研处进行精心准备，制定了《2022年度学院骨干教师考核工作安排》，编制了《2022年度学院骨干教师考核评分标准》，统一了考核尺度、考核口径，明确了考核小组工作要求等。

学习考核规定，统一考核标准

       开展考核前，顾宏亮处长组织考核专家一起学习了《江苏省无锡技师学院骨干教师考核办法》《2022年度学院骨干教师考核评分标准》两个规定，与考核专家进行了考核细节上的沟通交流，指导考核专家《骨干教师业务考核表》《骨干教师业务考核汇总表》填写要求等，确保考核工作的顺利、规范进行。

严格考核过程，畅通沟通渠道

       全体考核专家严格依照《江苏省无锡技师学院骨干教师考核办法》《2022年度学院骨干教师考核评分标准》开展考核工作，考核主要内容是师德师风执行、优秀团队建设、示范课堂开设、业务讲座指导、满意度测评、教学研究与大赛、论文撰写与技改、传帮带工作、教学改革开展等10多个方面，考核专家们一丝不苟进行评分，对考核教师提交的材料进行仔细审阅，发现存在的问题认真商议，并根据需要及时与相关考核教师进行当面沟通与确认。

专家点评促提升，蓄势待发启新程

       考核活动最后一个环节是专家点评，各考核小组组长对本组考核情况进行交流和点评，提出了存在的不足与改进建议。校外专家们一致认为学院高度重视骨干教师队伍培养，激励措施发挥作用明显，为骨干教师成长搭建了坚实的平台，骨干教师教育教学成果丰富、形式多样，与学院教育教学工作紧密结合，对学院教育教学工作真正起到了示范、引领和带头作用，成为学院高质量发展中源源不断的动力。

       秋韵花香，叶黄果熟。学院骨干教师在专业成长的路上，必将围绕学院发展中心工作，厉兵秣马，蓄势待发，做出更大的贡献！