日前，无锡统力电工有限公司顺利开展2025年职业技能等级直接认定评审工作。区人社局高度重视此次认定工作，通过前期大量扎实的企业走访与需求调研，精准施策，成功推动统力电工成为无锡首个直接认定试点企业。

此次认定评审共有11名员工参加，通过业绩评定和论文评审，其中5名员工直接认定为高级技师，1名员工直接认定为技师，另有3名员工通过理论考试和业绩评定，直接认定为高级工。在自主评审过程中，区人社局协同江苏省无锡技师学院技能评价管理指导中心及专家共同开展质量督导，确保认定程序严谨公正、评审过程公开透明，切实助力企业把“自主权”接稳、用好。

精准摸排，助力企业用好自主评价权

锡山制造业基础雄厚，电线电缆、电子信息、高端装备等特色产业对高技能人才需求旺盛，传统技能评价方式与产业快速发展、技术加速迭代的形势已不能完全适应。对此，区人社局高度重视，将推行职业技能等级直接认定作为年度人才工作的创新突破口，组织相关科室骨干成立专项工作组，对区内重点企业进行全覆盖式调研走访，全面摸排企业技能人才结构、评价难点及发展需求。调研发现，广大企业普遍希望获得更自主、更灵活、更贴合生产实际的人才评价权。为此，区人社局多维度深入，积极制定工作方案，推动职业技能等级直接认定工作落到实处。

聚焦实效，积极推进人才评价机制创新

人才评价机制的创新核心在于将评价权真正交给市场和企业。在上级部门的指导下，区人社局大胆探索，创新工作方法。一是 “一企一策”精准遴选。综合企业规模、技术含量、人才基础等因素，最终选定在技能人才培养方面基础好、积极性高的统力电工作为首家试点单位。二是 “全程指导”专业服务。从政策解读、专家对接、流程设计到现场督导，为企业提供“全链条”的专业指导与服务保障，确保试点工作既规范严谨，又高效顺畅。三是 “产业契合”标准导向。紧密结合锡山区主导产业发展方向，本次认定设置电线电缆制造和检验两个关键工种，指导企业将评价标准重点向解决生产难题、完成关键技术革新、传承独门技艺等实际贡献倾斜，确保评价出的技能人才真正符合产业发展需要。

政企协同，共育高素质技能人才队伍

本次直接认定评审工作的顺利开展，是市、区人社部门与重点企业紧密协同，高效合作的成果。市、区人社局积极发挥引导、服务作用，通过精准施策和严格质量督导，保障认定工作规范有序、公开透明。统力电工作为我区高技能人才培育的标杆企业，切实履行自主评价主体责任，成立专项委员会，科学制定评价方案，保障了认定全过程的专业性、规范性和公信力。本次成功实践，不仅有效提升了企业自主评价能力，也为全区技能人才评价提供了可复制、可推广的宝贵经验。

据了解，全区高技能人才总量已达5.8万余人，其中48人次获评国家级和省级各类技能人才荣誉。今年以来，区人社局积极指导并动员企业技术人员参加省、市技能人才、大师工作室、工匠人才等各类评选。截止目前，已遴选推荐4名先进制造领军人才、7名无锡市卓越A类技师、2名无锡市卓越B类技师以及3个技能大师工作室参与推荐评定。

下阶段，区人社局将继续扩大直接认定试点覆盖范围，支持更多符合条件的企业备案开展自主评价。同时，进一步强化政策供给和服务配套，加快构建与产业发展相适应、与职工能力相匹配的技能人才评价机制，努力打造一支数量充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍，为锡山高质量发展提供坚实人才支撑。