为压实党风廉政建设责任，加强廉政风险防范，强化日常教育监督，3月30日下午，纪检监察室组织召开2023年重点部门重点岗位廉政教育，对组织人事处全体人员进行集体谈话。会议由纪检监察室副主任刘磊主持，组织人事处处长冯萍、副处长杨广磊以及相关人员参加。

　　会上，全体人员观看了警示教育片《十年，你因何而改变？》。警示教育片深入剖析了党员干部思想转变过程，引导干部职工时刻以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线。

刘磊以无锡市2023年上半年市属事业单位公开招聘为契机，结合《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》中梳理的42个风险点80多种风险表现形式，对组织人事处提出了几点要求：

一是要提高政治站位，压实政治责任。必须从讲政治的高度充分认识廉洁的重要性，自觉增强政治意识、提高思想认识，准确把握上级政策文件精神，严格执行组织人事工作的有关制度要求，着力解决工作中存在的问题。

二是要健全制度规范。要清醒认识到当前工作中存在的漏洞风险、问题隐患，认真分析研判、梳理查找问题原因，及时总结工作中经验教训，坚持当下整改与长效机制建设相结合，持续完善提拔干部、职称评聘、职级晋升、工资计算、招聘人员、教职工考核等管理制度，坚决避免制度执行中的“宽松软”问题，全面推进队伍工作规范化、标准化建设。

三是要梳理岗位职责，预防廉政风险。要按照职责流程图，认真梳理在不同阶段的主体责任和严禁行为，主动接受监督，厘清“应当为”的“份内事”，树起“不得为”的“高压线”，确保从源头上预防风险隐患，让组织人事工作在阳光下运行。

四是要狠抓整改落实。对于巡查过程中反馈的问题，组织人事处要及时改正，抓好整改落实。

五是要强化纪律意识和规矩意识，把党纪党规作为一切行动的依据和准则，要心存敬畏，把廉洁纪律弄明白，知道什么可以做什么不可以做，知道违反纪律后要付出什么样的代价，受到什么样的追究，自觉遵守纪律、执行纪律、维护纪律，还要时刻警惕攀比心理、从众心理、侥幸心理，守住纪律的底线。

组织人事处与会人员就各自所在岗位的廉洁风险防控点及廉洁自律工作情况做交流分享，表示今后的各项工作，会继续严格按照政策依据执行，认真完成各项工作任务。

此次谈话前，组织人事处处长冯萍也对纪检监察室两位工作人员进行了廉政谈话，肯定了集体廉政谈话这一形式，同时对纪检监察工作提出了相关要求。