高技能人才服务中心概况

根据事业单位改革的要求和部门调整后的功能定位，部门紧紧围绕“政策承办”（“大师工作室管理”、“技术能手证书审核管理”、“高级技师（技师）岗位技能提升培训）、“政策性、公益性、示范性职业培训”、“技能人才专项培训”、“工勤人员培训考核”、“设备资产管理”、“原合作项目维权”“公共实训基地的建设管理”、和“专家（师资）库管理”等八方面的职能及要求，有针对性地开展各项工作，主要工作内容如下：

一、以政策为导向，规范承办事项工作程序

1、大师工作室、首席技师和技术能手评审材料的复核。

2、大师工作室年度考核评估。

3、技能微课评审。

4、开展大师名师进企业进校园活动。

5、组织优秀乡土人才技艺传承培训活动。

6、技术能手证书审核管理

二、拓宽培训宣传渠道，打造培训项目品牌

依托各类企业、院校、行业协会、团市委等的组织优势，结合中心的精品课程、师资和专项资金等，做好技能人才的培养工作，为全市产业发展提供人才支撑与保障。主要提供以下人才培养服务：

1、面向全社会提供各类免费实训服务。

2、开展高技能领军人才党校研修、技能人才“四新”教育和骨干师资培训班。

3、根据《苏锡常三地政府办专题会议纪要》及苏锡常一体化重点领域推进工作要求，开展苏锡常技工院校一体化教师赴企业研修活动。

4、配合职建处做好省、市高级技师（技师）岗位提升培训。

5、执行企业高技能人才培训补贴政策和技能人才激励政策。

三、严格执行各项规定，平稳做好工考工作

激发机关事业单位工勤人员参加技能岗位技术等级培训与晋升的积极性，加大宣传与动员力度，做好报名、审核、选拔考试与培训组织等工作，提升机关事业单位工勤人员的服务能力与水平。

1、组织机关事业单位工勤人员技能岗位技术等级培训与考核。

2、组织机关事业单位工勤人员技能岗位技师报名审核，组织选拔考试及参加省培训人员的推荐工作。

3、组织机关事业单位工勤人员技能岗位高级技师报名与审核工作。

4、组织机关事业单位工勤人员高技能岗位研修班的报名与审核工作。

四、完善公共实训平台，提升质量管理水平

1、做好中心资产的维护保养及管理工作。

2、做好高训中心培训菜单的开发及整理工作。

3、做好相关分中心的考核管理工作。

4、做好高技能人才培训基地建设运行等工作。

5、完成原址遗留设备的搬迁、处置及交接工作。

五、解决合作项目维权工作 确保中心利益最大化

三网融合、集成电路封装、集成电路测试和服务外包项目维权收尾工作。

六、公共实训基地的建设管理

负责全市公共实训基地的的评审和统筹协调管理工作。 

七、发挥专家（师资）职能，完善专家（师资）库资源

根据中心工作需要，整合外部的智力资源，着力打造中心智库，完善专家（师资）资源库，为中心的建设、设备选型、采购验收、教学实施、技术开发和职业技能培训等提供智力和师资支持。针对后期中心的建设、课题研发、实训项目的评估等工作不定期举行专家论证会，确保相关工作可以科学合理的可持续性发展。

                              2021年8月12日