姓 名

顾宏亮

性 别

男

出生年月

1974.11

民    族

汉

立足于区域经济发展实际，以服务社会需求为导向，培养高技能人才为己任，促进产教融合发展，改革人才培养模式，提升人才培养质量，开展技能开发与技能教学研究工作。

一是加强高技能人才职业能力课程开发研究，以中高技衔接市级重点课题研究为抓手，完成已立项市级重点课题1项，省级课题1项，新立项市级及以上课题2项，校级课题每年1项。

二是加强省教学名师、市名师工作室建设，有效发挥示范辐射作用，工作室教育局考核合格。

三是注重专业技术应用研究，开发科研项目2项取得国家新型实用专利，有效带动专业教学团队科研能力。

四是加强高技能人才培养教学研究，在人社部中职协、省人社厅技工教研室等组织的科研成果评比获奖成果不少于2项/年，在省级刊物发表论文不少于5篇，职业核心刊物不少于1篇。

五是积极参加各级各类专业、教学研讨活动，省级及以上研讨活动不少于3次，市级研讨活动不少于5次。

六是积极发挥市电工电子学科组组长引领作用，组织全市技工院校专业教师开展市级教科研活动不少于2次/年。

七是加强社会服务活动，主持市鉴定中心高级工及以上技能鉴定100人/年，开展市级学术、业务讲座1次/年，指导学制技师培养毕业设计不少于50人，开展社会职业技能培训不少于300人。

2016年：

1. 完成省级教科研课题1项，新申请市级及以上教科研课题1项，新申请并结题校级教科研课题1项，省级及以上刊物公开发表专业3篇

2. 完善名师工作室建设，发挥辐射示范作用，工作室无锡市教育局考核合格，申报无锡市技能大师工作室

3. 带动专业教学团队科研能力建设，启动科研项目开发1项

4. 省级教科研成果评比获奖成果不少于2项

5. 参加各级各类专业、教学研讨活动，省级及以上研讨活动不少于1次，市级研讨活动不少于2次

6. 组织全市技工院校电工电子学科教科研活动不少于2次

7. 主持市鉴定中心高级工及以上技能鉴定不少于100人，开展市级学术、业务讲座不少于1次，指导学制技师培养毕业设计不少于16人，开展社会职业技能培训不少于100人（其中技师培训不少于30人）

8. 参加各级各类业务培训，不少于72学时，其中省级培训不少于1次、市级培训不少于1次

9. 参加上级部门组织开展评估评审等社会服务活动不少于1次

10. 主持或配合完成学院年度重点工作、重点创建项目

1. 开展省级教科研课题研究5项，市级教科研课题研究3项，校级教科研课题研究5项，省级及以上刊物公开发表专业15篇。提交立项文件、研究成果、结题证书等，发表论文专业期刊

2. 发挥无锡市职业院校名师工作室、无锡市技能大师工作室辐射示范作用，工作室无锡市教育局、无锡市人社局考核合格，学院骨干教师考核合格。提交考核合格材料

3. 带动专业教学团队科研能力建设，申请国家新型实用专利2项。提交国家新型实用专利证书

4. 省级教科研成果评比获奖成果不少于10项。提交获奖证书

5. 参加省级及以上研讨活动不少于5次，市级研讨活动不少于10次。提交邀请函或活动通知

6. 组织全市技工院校电工电子学科教科研活动不少于18次。提交活动通知、签到表、活动图片等

7. 主持市鉴定中心高级工及以上技能鉴定不少于500人，开展市级学术、业务讲座不少于10次，指导学制技师培养毕业设计不少于80人，开展社会职业技能培训不少于500人（其中培养社会技师不少于100人）。提交市鉴定中心考评任务书、讲座证明和PPT、毕业设计任务书、社会培训任务书等

8. 参加各级各类业务培训，不少于360学时，其中省级培训不少于5次、市级培训不少于5次。提交继续教育课时证明、培训合格证书证书等

9. 参加上级部门组织开展评估评审等社会服务活动不少于10次。提交专家邀请函等

10. 主持或配合完成学院年度重点工作、重点创建项目。提交学院证明等

1. 学院高度重视省“333高层次人才培养工程”，为培养对象创造有利条件，提供资金、政策和场地支持，搭建业务成长、发挥辐射示范和培育成果的平台

2. 将省“333高层次人才培养工程”培养对象纳入学院骨干教师培养范围，由学院科研处（教师发展中心）进行日常管理，由学院骨干教师考核小组进行考核，考核合格给予奖励

3. 学院重视高层次人才团队培养，以培养对象为核心，结合名师工作室、技能大师工作室职能和学院发展需求，将更多的项目落实到培养对象身上，指导其他骨干教师成长，带动学院人才培养，为更多的优秀人才遴选入省“333高层次人才培养工程”打好基础

4. 学院将为省“333高层次人才培养工程”培养对象提供专项资金，用于工作室建设、教科研研究、成果发表鉴定和各类提升业务能力活动等，提供优先外出交流、学习、研修和下企业实践的机会，优先承接各类科研、创建等项目等机会

5. 学院将进一步完善骨干教师培养制度，制定激励政策，压担子、重服务、严考核，为省“333高层次人才培养工程”培养对象营造良好的业务提升、成果培育的氛围，充分发挥高层次人才的辐射示范作用

6. 对于省“333高层次人才培养工程”培养对象的考核工作，由学院科研处（教师发展中心）主要管理，学院制定了骨干教师管理与考核制度，年初对培养对象明确年度工作计划、工作内容和考核要求，签订年度工作责任书，在为培养对象做好服务工作的同时加强过程管理，培养对象所在的部门主要进行日常考核，年末学院成立骨干教师考核小组，对需要参加考核的骨干教师进行全院公示，骨干教师按要求在规定的时间提供考核佐证资料，骨干教师考核小组集中进行考核，考核结果全院公布，接受全院教职工监督。

7. 培养对象为无锡市职业院校名师工作室导师、无锡市技能大师工作室领办人，需要参加无锡市教育局、无锡市人社局的考核。

                                                         （盖  章）

                                                            年    月     日

                                                                                                                                                              （盖  章）

                                                                                                                                                               年    月    日

                                                                                                                                                            （盖  章）

                                                                                                                                                            年    月    日